Durch theoretische Anker wie das Konzept epistemischer Ungerechtigkeit und praktische Übungen wird ein praxisrelevantes Machtverständnis nähergebracht. Den Teilnehmenden wird erfahrbar gemacht wie sich systemische Strukturen in sozialen Interaktionen ganz konkret reproduzieren können. Es werden auch psychologische Konzepte vermittelt, die wir als Ressourcen für eine system- und machtbewusste Zusammenarbeit einsetzen können. 

Es wird ganz konkret auf die Bedarfe und Zielsetzungen der Teams eingegangen und konstruktive Lösungsansätze werden gemeinsam erarbeiten.

„Ich kann den Workshop sehr empfehlen. Ich habe privat und für meine psychotherapeutische Arbeit sehr viel mitnehmen können. Für Psychotherapeut*innen sollte es ein Muss sein, sich mit dieser Thematik auseinanderzusetzen! Vielen Dank für den tollen Workshop!“ Miriam F.

Wer sich für einen sozialen oder medizinischen Beruf entscheidet, braucht ein hohes Maß an Empathie, emotionaler Intelligenz und Selbstfürsorge. Gleichzeitig sind die Rahmenbedingungen unserer Arbeit oft herausfordernd.

In diesem Training lernen wir:

– verschiedene Komponenten von Empathie gezielt zu trainieren

– neurobiologische Unterschiede dieser Komponenten zu nutzen

– was diese Komponenten mit Diskriminierungsprävention zu tun haben

– unsere individuellen empa-thischen Herausforderungen und Ressourcen kennen

Wir lernen, wie wir Empathie bewusst einsetzen und gleichzeitig einem Burnout vorbeugen können. Die Übungen dieses Angebots basieren auf der aktuellen Forschung zu Empathie und Mitgefühlsmüdigkeit.